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《冰鉴》识人、用人之“相术”  

2016-09-03 08:46:49|  分类: 管理之道 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                     《冰鉴》识人、用人之“相术”

  怎样用人,特别是怎样用准人,学问极深。曾国藩所著述《冰鉴》用人的学问,是其人生成功术中重要的的一门,他从不盲目选人,糊涂授权,而是睁大自己的一双明亮之眼,遵循“看透人之后再用人”的方法,该避则避、该提则提,显示出到位的领导才智和管理才智。

  曾氏用人四法:做、省、学、禁;摸透人的精、气、神;任用智、言、劳三种人。

  《冰鉴》智慧修炼

  “冰鉴”智慧,融东方《易经》学、骨相学、心理学、人才学、谋略学为一体。它通过对一个人外在的情态、精神、须眉、骨骼、气色、刚柔、声音、容貌的全面观察总结,进而深层次探秘其内在的思想、信念、意志、行动力、人际、气质、能力、性格特点和处事风格,然后量材而用,人尽其才。它不同于一般低埋、庸俗、机械、片面、宿命的江湖相术,是一门极其复杂的人才测评、选拔艺术,堪称中国古代人才战略、人才选拔智慧的大乘经典。再者,从《冰鉴》智慧的另一层面看,它还是帮助大家观人鉴己,认识自我,改造自我,走向成功的大智慧,是一切成功人士的必读必修课。

   此外,从现代企业管理角度看,人才是企业竞争的根本,谁拥有最前瞻的人才战略,谁拥有高素质的人才队伍,谁就可以立足于市场而昌盛不衰。然而,如何切实高效地识人、用人、选人、聚人,缔造最优秀的企业团队,这也是目前很多企业家所面临的突出问题。《百川冰鉴》从现代心理学、西方性格哲学、人才管理学、组织行为学以及《易经》哲学、中医学等多个角度发幽阐微,深入浅出,图文并茂,易懂易学,且重在实践操作,深受广大企业家朋友好评。

   “蒋介石凡有重要人事安排,他必先招榜上有名,观察其相貌气色,然后再做选用与否的决定。其相人之法得自曾国藩学说之处甚多。曾国藩著有《冰鉴》一书,是谈气观相的一代宗师。据说蒋纬国在担任三军大学校长期间,《冰鉴》一书曾被指定为学生重要参考书籍。”                                                                                                                                           ---------《蒋氏王朝兴衰史》

   台湾著名学者南怀瑾先生在他的《老子他说》一书中谈到:“有人说,清代中兴名臣曾国藩有十三套学问,流传下来的只有一套——《曾国藩家书》。其实流传下来的有两套,另一套是曾国藩看相的学问——《冰鉴》这一部书。”

   《清史稿·曾国藩传》载:“国藩为人威重,美须髯,目三角有棱。每对客,注视移时不语,见者悚然,退则记其优劣,无或爽者。”

   曾国藩相术口诀:

  (一)

  端庄厚重是贵相,谦卑涵容是贵相;

  事有归着是富相,心存济物是富相。

   (二)

  邪正看眼鼻,真假看嘴唇;

  功名看气概,富贵看精神;

  主意看指爪,风波看脚筋;

   若要看条理,全在语言中。

 

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